Zbudowanie zaangażowania pracowników pracujących zdalnie – jak skutecznie to robić?

Korzyści z budowania zaangażowania

Podtrzymywanie zaangażowania pracownika to tak naprawdę systematyczne budowanie wzajemnej relacji w oparciu o korzyści dla obu stron. Zyskuje bowiem na tym zarówno zatrudniony, jak i zatrudniający. Zaangażowany pracownik lubi swoją pracę, chętnie ją wykonuje, a wypełnianie obowiązków daje mu satysfakcję i poczucie dobrze wypełnionego zadania. Świetnie wpływa to na jakość wykonywanej pracy, a także napędza chęć samorealizacji i podnoszenia swoich kwalifikacji.

Dodatkowym stymulantem będzie oczywiście perspektywa awansu, jednak każdy raczej zdaje sobie sprawę, że jest to cel dalekosiężny. Zupełnie inaczej sprawa wygoląda w przypadku doraźnych benefitów i nagradzania bieżącego zaangażowania. Jak połączyć to z nowoczesnymi technologiami? Odpowiedź jest prosta – karta wirtualna, czyli innowacja szczególnie dobrze sprawdzająca się w dobie pandemii.

Bezdotykowe rozwiązania biznesowe

Koronawirus nauczył nas, że nie zawsze musimy płacić gotówką i nie wszystkie zakupy musimy robić stacjonarnie. Widać to po wzrostach sprzedaży w sklepach internetowych. Największe firmy przeniosły znaczną część swojej działalności do Sieci. Dlatego najpopularniejszym ostatnio rozwiązaniem, jeśli chodzi o systemy nagradzania pracownika za jego trud i zaangażowanie, stały się właśnie karty wirtualne. Sodexo jest firmą, która właśnie wprowadza te innowacyjne rozwiązania na polski rynek.

Działają na zasadzie prepaid, jednak nie mają fizycznego nośnika. Każdy pracownik może otrzymać ekartę przedpłaconą w ramach mobilnej aplikacji i dowolnie wykorzystać – zarówno jako środek płatniczy w sklepach stacjonarnych (trzeba mieć smartfon oraz skorzystać z aplikacji Google Pay lub Apple Pay), jak i sposób płatności za zakupy w Sieci. Pełna dowolność jest tutaj dodatkowym atutem, środki można bowiem wykorzystać na jakikolwiek zakup. Zbliżające się Święta Bożego Narodzenia, nadchodzący rok 2021, a także nieodległy termin ferii zimowych sprawiają, że wydatków z pewnością się namnoży, dlatego realne wsparcie pracownika, a nawet rodzaj gwiazdkowego bonusu, to doskonałe rozwiązanie!

materiał partnera