Rekrutacja IT: cechy działalności

A żeby pozyskać dobrą kadrę wśród swoich pracowników, będziesz musiał bardzo się postarać. I oczywiście sam będziesz musiał zostać ekspertem i czuć się pewnie w tej dziedzinie. Świetną opcją byłoby również skontaktowanie się z agencją rekrutacyjną IT, ale do jego wyboru trzeba podejść odpowiedzialnie, przeczytać opinie o firmie, przygotować pytania i upewnić się, że personel agencji jest wykwalifikowany. Clever Staff może podjąć się każdego zadania, od najlżejszych do najdłuższych projektów przy dużym budżecie.

Kolejny punkt: rekruter IT powinien być jak najbardziej przyjazny i uważny wobec każdego kandydata, zawsze udzielać informacji zwrotnej nawet w przypadku odmowy i starać się pomóc zrozumieć sytuację na rynku IT.

Rynek jest ułożony w taki sposób, że firma bardziej potrzebuje specjalisty niż specjalisty w firmie. W konsekwencji rekruter IT musi przeprowadzić niezwykle aktywne poszukiwania we wszystkich możliwych kanałach.

Trudności rekrutacji IT

Brzmi to wystarczająco trudne, ale to nie wszystko, IT ma swoje własne trudności, z którymi regularnie borykają się rekruterzy IT.

• Problemy mogą zacząć się już na etapie poszukiwania kandydata, ponieważ przedstawiciele IT często po prostu ignorują listy i oferty. Dlatego przed wysłaniem swojej propozycji bardzo ostrożnie podejdź do wyboru adresata. Pisanie do wszystkich z rzędu w tym przypadku nie zadziała.
• Nawet jeśli otrzymałeś odpowiedź, nie powinieneś się relaksować. Informatycy posługują się dość specyficznym językiem, dlatego aby zrozumieć to, co zostało powiedziane i „być na bieżąco”, trzeba samemu stale interesować się tą dziedziną, czytać specjalistyczną literaturę, uczestniczyć w wydarzeniach i być aktywnym członkiem społeczności zawodowe. Można powiedzieć, że sam rekruter powinien być niemal informatykiem.
• Wtedy jest szansa na spotkanie z kontrofertami. Pamiętaj, że deweloperzy są bardzo poszukiwani i zanim zaproponujesz kandydatowi pracę, będzie on już miał w swoich rękach około pięciu takich ofert. Dlatego Twoim obowiązkiem będzie korzystne wyróżnienie Twojej firmy.
• Trzeba stworzyć przyjazną atmosferę, zaprezentować markę HR, opowiedzieć o kulturze korporacyjnej w taki sposób, aby przyciągnąć dewelopera i wyróżnić się na tle innych firm.
• Ale takie trudności nie powinny Cię przestraszyć, ponieważ zalet jest wiele. Rekrutacja IT to za każdym razem nowe wyzwanie, z ciekawymi zadaniami, ekscytacją, niesamowitymi znajomościami i możliwością bycia u szczytu globalnej cyfrowej transformacji biznesowej.

A jeśli nie ma zaufania do sukcesu, zawsze możesz zwrócić się o pomoc do agencji. Usługa pomoże Ci stworzyć szablony oferty i odmowy w kilka kliknięć, dzięki czemu w przyszłości nie będziesz musiał za każdym razem pisać do kandydata.