Najczęstsze błędy w doborze odzieży roboczej – czego unikać?

Dobór odpowiedniej odzieży roboczej wbrew pozorom nie jest łatwym zadaniem. Wielu pracodawców wciąż popełnia pozornie nieistotne błędy, które zmniejszają komfort pracy pracowników, a w najgorszym wypadku mogą kosztować ich zdrowie lub życie. Na co warto zwrócić szczególną uwagę przy zakupach? Sprawdźmy!

Niewłaściwy dobór odzieży do rodzaju pracy

Najczęściej spotykanym błędem jest kupowanie uniwersalnej odzieży roboczej, która nie jest dostosowana do specyficznych warunków pracy. Na przykład:

• zbyt lekkie ubrania w pracy na zewnątrz zimą – brak odzieży ocieplanej;
• brak ochrony przed chemikaliami w przypadku pracy w laboratoriach czy przemyśle chemicznym;
• zbyt ogólne normy ochrony w branży budowlanej, gdzie przy poszczególnych rodzajach prac są wymagane elementy takie jak odblaski, wkładki antyprzebiciowe w butach czy ochrona przed przecięciem;
• zbyt łatwopalne ubranie robocze do spawania.

Jak tego uniknąć?
Dokładnie przeanalizuj specyfikę wykonywanej pracy i potencjalne zagrożenia. Sprawdź normy bezpieczeństwa obowiązujące w Twojej branży i wybieraj odzież zgodną z ich wymaganiami. Nawet tam, gdzie przepisy nie wymagają specjalnej odzieży ochronnej, zastanów się, jakie zagrożenia czyhają na pracownika.

Brak uwzględnienia norm BHP i certyfikatów

Wiele firm kupuje odzież roboczą, kierując się wyłącznie niską ceną i ignorując obowiązujące normy. Brak certyfikowanej odzieży może skutkować problemami podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, a co gorsza – zwiększać ryzyko występowania wypadków przy pracy. Niskiej jakości odzież jest też nietrwała, przez co często trzeba ją wymieniać, co generuje straty dla firmy.

Jak tego uniknąć?
Przy zakupie sprawdź, czy odzież ma odpowiednie certyfikaty, takie jak: EN ISO 20471 – odzież o intensywnej widoczności, EN ISO 11612 – ochrona przed ciepłem i płomieniami, EN ISO 20345 – obuwie ochronne z podnoskiem itp.

Niewłaściwy rozmiar i dopasowanie

Za duża lub zbyt ciasna odzież robocza to nie tylko dyskomfort dla pracownika, ale także realne zagrożenie dla jego zdrowia. Za ciasne ubrania ograniczają swobodę ruchów, zmniejszając efektywność pracy i powodując kontuzje pracowników, a zbyt luźne spodnie robocze, rękawice robocze czy polar pracownika linii produkcyjnej mogą zahaczać o elementy maszyn.

Jak tego uniknąć?
Zamawiaj odzież w różnych rozmiarach i umożliwiaj pracownikom przymierzenie jej przed zakupem. Wybieraj ubrania o kroju zapewniającym wygodę i ergonomię – np. spodnie z elastycznym pasem lub kurtki z regulacją. Tego typu ubrania znajdziesz m.in. w sklepie z odzieżą roboczą i ochronną Optimum BHP.

Ignorowanie warunków atmosferycznych

Pracownicy, którzy czasami wykonują swoje obowiązki na zewnątrz, są szczególnie narażeni na niekorzystne warunki pogodowe. Częstym błędem jest brak odzieży chroniącej przed deszczem, zimnem i wiatrem.

Jak tego uniknąć?
W przypadku pracy na zewnątrz zadbaj o odzież roboczą dostosowaną do pory roku i warunków atmosferycznych. Pamiętaj o wszystkich warstwach: bieliźnie termoaktywnej, ocieplanym polarze roboczym oraz wodoodpornej, nieprzepuszczającej wiatru kurtce.

Ignorowanie komfortu pracowników

Odzież robocza powinna być nie tylko bezpieczna, ale także wygodna. Często jednak firmy wybierają najtańsze rozwiązania, które nie uwzględniają ergonomii, przewiewności czy elastyczności odzieży. W efekcie pracownicy mogą odczuwać dyskomfort, co z kolei wpływa negatywnie na ich cierpliwość i wydajność.

Jak tego uniknąć?
Wybieraj odzież wykonaną z wysokiej jakości materiałów, które zapewniają komfort przez cały dzień pracy. Pamiętaj o elementach zwiększających wygodę, takich jak np. dodatkowe kieszenie, schowki, uchwyty i inne praktyczne dodatki.

Brak personalizacji odzieży roboczej

Choć nie jest to błąd związany z bezpieczeństwem, brak personalizacji odzieży roboczej może wpływać negatywnie na wizerunek firmy. Uniformy bez logo lub w przypadkowych kolorach sprawiają, że pracownicy w oczach klienta prezentują się mniej profesjonalnie.

Jak tego uniknąć?
Zainwestuj w personalizację odzieży, np. nadruki z logo firmy, imieniem pracownika lub kolorystykę nawiązującą do identyfikacji wizualnej marki.